町田市・町田駅/送迎ドライバー◆ALSOKデイサービス町田 時給1,285円〜
ALSOK介護 株式会社
- 給与
- 時給1,285円〜
- 勤務地
- 東京都町田市
- アクセス
- 町田駅(徒歩20分)
株式会社 プリンシプル自動車
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出所:ハローワークインターネットサービス(厚生労働省)/求人番号 13190-10185461/情報取得日 2026年11月10日(掲載についての注意)
| 給与 | 月給 311,040円〜357,240円 *総合手当別途支給(23500円~49000円) *季繁忙期特別手当 *住宅手当賃貸料の30%の金額(諸条件有) |
|---|---|
| 雇用形態 | 正社員 |
| 勤務地 | 〒194-0035 東京都町田市忠生1-29-17 |
| アクセス | JR横浜線 淵野辺駅(車10分) |
| 勤務時間 | 変形労働時間制 変形労働時間制の単位:1年単位 (1) 8時00分〜16時30分 ※始業時間は業務内容により異なります。 |
| 休日 | 休日:その他 週休二日制:その他 その他:シフト制 月8回お休みあり(月2回指定公休日あり) 6ヶ月経過後の年次有給休暇日数:10日 |
| 応募資格 | 必要な免許・資格: 免許・資格名:大型自動車第二種免許 必須 大型2種免許(大型2種免許がない方も応相談) 普通自動車運転免許必須(AT限定不可) 必要な経験: 必要な経験・知識・技能等:あれば尚可 観光バス、路線バス運転士経験 年齢: 年齢制限:制限あり 年齢制限範囲:〜64歳 年齢制限該当事由:定年を上限 年齢制限の理由:定年年齢65歳を上限とする為 |
| 待遇・福利厚生 | 加入保険:雇用保険,労災保険,健康保険,厚生年金 通勤手当:実費支給(上限なし) 入居可能住宅:単身用あり ワンルーム 本人負担2万円~5 万円/月 マイカー通勤:マイカー通勤可 駐車場の有無:あり 福利厚生: ◆家賃補助制度(社員のみ) ◆会社契約アパートあり(※町田のみ:徒歩1分) ◆健康診断(年1~2回)(契約による) ◆インフルエンザ予防接種補助金制度(社員のみ) ◆リゾートホテル優待(社員のみ) ◆食事補助制度 ◆FC町田ゼルビア(J1)ホームゲーム無料観戦 ◆制服貸与(運転士のみ) ◆マイカー通勤可(駐車場あり:無料)※営業本部除く ◆休憩室・シャワールーム・ロッカールーム・仮眠室あり(営業所 による) |
|---|---|
| 月給の相場 | 東京都のバス求人:中央値 240,970円(197,000〜462,000円・75件)
この求人は相場より 70,070円高い水準です。 ドライバーリスト掲載求人の下限給与の集計(異常値除外・6時間ごとに更新) |
| 会社の所在地 | 〒194-0035 東京都町田市忠生1-29-17 |
| 法人番号 | 株式会社 プリンシプル自動車:2012301002936
このサービスは、国税庁法人番号システムのWeb-API機能を利用して取得した情報をもとに作成しているが、サービスの内容は国税庁によって保証されたものではない。 |
この求人への応募はハローワークで受け付けています
ハローワーク求人番号:13190-10185461
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この求人は、ハローワークインターネットサービス(厚生労働省)に掲載されている求人情報です。
ハローワーク求人番号:13190-10185461/情報取得日:2026年11月10日
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ハローワークの求人票の記載です(情報取得日時点)。
| 求人番号 | 13190-10185461 |
|---|---|
| 受付年月日 | 2026年9月25日 |
| 紹介期限日 | 2026年11月30日 |
| 受理安定所 | 町田公共職業安定所 |
| 求人区分 | フルタイム |
| 雇用形態 | 正社員 |
| 雇用期間 | 雇用期間の定めなし |
| 試用期間 | あり 期間:2~6ヶ月 試用期間中の労働条件:異なる 試用期間中の労働条件:の内容試用期間中の賃金 時給1400円 |
| 派遣・請負 | 就業形態:派遣・請負ではない 労働者派遣事業の許可番号派13-315593 |
| 賃金形態 | 月給 |
| 基本給 | 基本給(月額平均)又は時間額:215,040円〜246,960円 |
| 固定残業代 | あり 96,000円〜110,280円 固定残業代に関する特記事項時間外手当は時間外労働時間にかかわらず、固定残業代として 支給し、60時間を超える時間外労働分は法定通り追加で支給。 |
| その他の手当 | *総合手当別途支給(23500円~49000円) *季繁忙期特別手当 *住宅手当賃貸料の30%の金額(諸条件有) |
| 賃金締切日 | 固定(月末) |
| 賃金支払日 | 固定(月末以外) 支払月:翌月 支払日:10日 |
| 通勤手当 | 実費支給(上限なし) |
| 昇給 | 昇給制度:あり 昇給(前年度実績):あり 昇給金額/昇給率:1月あたり1.06%〜1.10%(前年度実績) |
| 賞与 | 賞与制度の有無:あり 賞与(前年度実績)の有無:あり 賞与(前年度実績)の回数:年2回 賞与金額:800,000円〜(前年度実績) |
| 就業時間 | 変形労働時間制 変形労働時間制の単位:1年単位 (1) 8時00分〜16時30分 ※始業時間は業務内容により異なります。 |
| 休憩時間 | 60分 |
| 時間外労働 | あり 月平均時間外労働時間:20時間 36協定における特別条項:あり 特別な事情・期間等:需要の増大により |
| 月平均労働日数 | 22.4日 |
| 休日 | 休日:その他 週休二日制:その他 その他:シフト制 月8回お休みあり(月2回指定公休日あり) 6ヶ月経過後の年次有給休暇日数:10日 |
| 年間休日数 | 96日 |
| 加入保険 | 雇用保険,労災保険,健康保険,厚生年金 |
| 受動喫煙対策 | あり(屋内禁煙) |
| 退職金制度 | あり 勤続年数5年以上 |
| 定年 | あり 定年年齢一律 65歳 |
| 再雇用 | あり 上限年齢上限 70歳まで |
| 勤務延長 | なし |
| 入居可能住宅 | 単身用あり ワンルーム 本人負担2万円~5 万円/月 |
| マイカー通勤 | マイカー通勤可 駐車場の有無:あり |
| 転勤 | 転勤の可能性の有無:あり 転勤範囲:神奈川営業所(厚木市)、京浜営 業所(川崎市川崎区東扇島) |
| 年齢 | 年齢制限:制限あり 年齢制限範囲:〜64歳 年齢制限該当事由:定年を上限 年齢制限の理由:定年年齢65歳を上限とする為 |
| 必要な経験 | 必要な経験・知識・技能等:あれば尚可 観光バス、路線バス運転士経験 |
| 必要な免許・資格 | 免許・資格名:大型自動車第二種免許 必須 大型2種免許(大型2種免許がない方も応相談) 普通自動車運転免許必須(AT限定不可) |
| 研修制度 | 研修制度の正社員以外の利用不可 研修制度の内容大型二種免許取得養成制度 |
| 福利厚生 | ◆家賃補助制度(社員のみ) ◆会社契約アパートあり(※町田のみ:徒歩1分) ◆健康診断(年1~2回)(契約による) ◆インフルエンザ予防接種補助金制度(社員のみ) ◆リゾートホテル優待(社員のみ) ◆食事補助制度 ◆FC町田ゼルビア(J1)ホームゲーム無料観戦 ◆制服貸与(運転士のみ) ◆マイカー通勤可(駐車場あり:無料)※営業本部除く ◆休憩室・シャワールーム・ロッカールーム・仮眠室あり(営業所による) |
| 採用人数 | 4人 募集理由:増員 |
| 選考方法 | 面接(予定1回),書類選考,その他 |
| 選考日時 | 随時 |
| 選考結果の通知 | 選考結果通知のタイミング:書類選考後,面接選考後 書類選考結果通知書類到着後5日以内 面接選考結果通知:面接後3日以内 |
| 応募書類 | 応募書類等:ハローワーク紹介状,履歴書(写真貼付),職務経歴書,その他 その他:の応募書類運転記録証明書(入社迄) 応募書類の送付方法:郵送,Eメール,求職者マイページ 郵送の送付場所〒194-0035 東京都町田市忠生1-29-17 |
| 選考の特記事項 | 選考の際にバス運転技能確認があります。 |
| 求人の特記事項 | ★画像情報があります。ハローワークにある求人検索機にて「事業所情報表示」をクリックするとご覧いただけます。 未経験の方平均年収例 入社1年目/年収460万円 入社3年目/年収560万円 経験のある方平均年収 入社1年目/年収520万円 (令和7年度実績) 入社3年目/年収580万円 事前に履歴書(写真貼付)・紹介状を当社まで郵送、メールまたはマイページから応募してください。 書類選考後、3日以内に面接日等をご案内します。 書類選考通過者のみ面接。 尚、不採用の方の応募書類は返却いたします。 バス経験者優遇します。 |
| 産業分類 | 一般貸切旅客自動車運送業 |
| 事業内容 | 一般貸切旅客自動車運送事業 第2種旅行業 |
| 会社の特長 | お客様のご要望にお応えする努力を惜しまない社風の為、 業績は好調です。安全装置搭載のバスの積極的な導入や 健康管理制度も充実しており、安全面にも配慮しています。 |
| 従業員数 | 企業全体:86人 就業場所:36人 うち女性:8人 うちパート:2人 |
| 設立年 | 平成19年 |
| 資本金 | 2,000万円 |
| 事業所からのメッセージ | 設立以来継続している、お客様の安全を第一に考えた取り組みにより、2016年に三ツ星評価認定を受けました。さらに2019年、安全性評価採点が高得点による更新となり通常では2年間の認定期間が4年間延長となりました。働きやすい職場認定制度も取得。 健康診断はもちろん、無呼吸症候群(SAS)検査、脳MRA検査心臓疾患、大血管疾患健診など、社員の健康を会社が見守ります。 福利厚生として食事補助制度も導入しています。 |
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一般財団法人 まちだエコライフ推進公社
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