トラックドライバー

日南市・日南駅／チップ及びおが粉運搬ドライバー/正社員月給225,000円〜

吉田産業株式会社

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出所：ハローワークインターネットサービス（厚生労働省）／求人番号 45050-02363961／情報取得日 2026年11月3日（掲載についての注意）

給与	月給 225,000円〜240,000円＊子供手当（子18歳未満）第1子 10000円第2、3、4子各5000円＊通勤手当（片道1キロ～。月額上限31600円）日南駅周辺11880円串間駅周辺7920円＊住宅手当は規定により支給
雇用形態	正社員
勤務地	〒889-3215 宮崎県日南市南郷町榎原甲２０９１番地
アクセス	日南駅（車25分）
勤務時間	変形労働時間制変形労働時間制の単位：1年単位 (1) 7時50分〜17時10分
休日	休日：日曜日，その他週休二日制：その他その他：＊会社カレンダーによる＊年末年始お盆ＧＷ長期休暇有 6ヶ月経過後の年次有給休暇日数：10日
応募資格	必要な免許・資格：免許・資格名：大型自動車免許必須牽引免許必須フォークリフト運転技能者あれば尚可 ※フォークリフト免許は採用後取得していただきます普通自動車運転免許必須（ＡＴ限定可）必要な経験：必要な経験・知識・技能等：必須セミトレ及びチップ車運転経験（いずれかのみの経験も応募相談可能です）学歴：必須高校以上専攻について年齢：年齢制限：制限あり年齢制限範囲：〜64歳年齢制限該当事由：定年を上限年齢制限の理由：事業所定年が一律65歳のため

仕事内容

●２０２６年１０月、基本給をアップしました●
（大幅なベースアップは３年連続です）
＜製材後に出るチップ及びおが粉の運搬業務＞
県内を中心に運搬（今後一部九州管内を検討中）
トラックは新車（ヘッドはボルボのセミトレ等）を使用予定。
ウォーキングフロワーでの搬出。【変更範囲：変更なし】
※事故や車両破損については、保険で対応。原則本人免責なし。
※セミトレ及びチップ車運転の経験がある方
※仕事の内容に不安のある方は、事前にご連絡いただければいつでも見学可能です。ハローワークを通じてお申し込み下さい。
※職能給は大型トラック免許および牽引免許に対しての支給です。

待遇・福利厚生	加入保険：雇用保険，労災保険，健康保険，厚生年金通勤手当：実費支給（上限あり）月額 31,600円マイカー通勤：マイカー通勤可駐車場の有無：あり福利厚生：（1）通勤手当：実測距離に応じて支給（2）住宅手当：実家・住宅ローン完済者 5，000円民間賃貸契約者・住宅ローン支払者 20，000円（3）子供手当制度：第一子10，000円第二、三、四子5， 000円（4）社員紹介制度：紹介者、入社者ともに最高50，000円の紹介料、お祝い金支給有（5）従業員交流会植樹祭・栄養会＊各制度ごとに条件があります。 ※資格取得支援制度あり業務に必要な資格取得はサポートします。フォークリフト運転技能講習他受講料負担（返還規定あり）
月給の相場	宮崎県のトラック求人：中央値 230,000円（120,000〜400,000円・175件）ドライバーリスト掲載求人の下限給与の集計（異常値除外・6時間ごとに更新）
会社の所在地	〒889-3215 宮崎県日南市南郷町榎原甲２０９１番地
法人番号	吉田産業株式会社：6350003001681 このサービスは、国税庁法人番号システムのWeb-API機能を利用して取得した情報をもとに作成しているが、サービスの内容は国税庁によって保証されたものではない。

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ハローワーク求人番号：45050-02363961

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ハローワーク求人番号：45050-02363961／情報取得日：2026年11月3日

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求人票の詳しい条件

ハローワークの求人票の記載です（情報取得日時点）。

求人番号	45050-02363961
受付年月日	2026年10月1日
紹介期限日	2026年12月31日
受理安定所	日南公共職業安定所
求人区分	フルタイム
雇用形態	正社員
雇用期間	雇用期間の定めなし
試用期間	あり期間：3ヶ月 ※能力により短縮や条件変更試用期間中の労働条件：異なる試用期間中の労働条件：の内容基本給＋通勤手当
派遣・請負	就業形態：派遣・請負ではない
賃金形態	月給
基本給	基本給（月額平均）又は時間額：195,000円〜195,000円
定額的に支払われる手当	職能手当 25,000円〜25,000円住宅手当 5,000円〜20,000円
固定残業代	なし
その他の手当	＊子供手当（子１８歳未満）第１子１００００円第２、３、４子各５０００円＊通勤手当（片道１キロ～。月額上限３１６００円）日南駅周辺１１８８０円串間駅周辺７９２０円＊住宅手当は規定により支給
賃金締切日	固定（月末）
賃金支払日	固定（月末以外）支払月：翌月支払日：20日
通勤手当	実費支給（上限あり）月額 31,600円
昇給	昇給制度：あり昇給（前年度実績）：あり昇給金額／昇給率：1月あたり1,000円〜5,000円（前年度実績）
賞与	賞与制度の有無：あり賞与（前年度実績）の有無：あり賞与（前年度実績）の回数：年2回賞与金額：計 2.00ヶ月分（前年度実績）
就業時間	変形労働時間制変形労働時間制の単位：1年単位 (1) 7時50分〜17時10分
休憩時間	80分
時間外労働	あり月平均時間外労働時間：26時間 36協定における特別条項：あり特別な事情・期間等：突発的な設備不具合への対応等がある時は、1日6時間まで、6回を限度として1ヶ月80時間まで、1年720時間までできる。
月平均労働日数	21.6日
休日	休日：日曜日，その他週休二日制：その他その他：＊会社カレンダーによる＊年末年始お盆ＧＷ長期休暇有 6ヶ月経過後の年次有給休暇日数：10日
年間休日数	105日
加入保険	雇用保険，労災保険，健康保険，厚生年金
受動喫煙対策	あり(屋内禁煙) ※※屋外喫煙所あり
退職金制度	あり勤続年数10年以上
定年	あり定年年齢一律 65歳
再雇用	あり
勤務延長	なし
入居可能住宅	なし
マイカー通勤	マイカー通勤可駐車場の有無：あり
年齢	年齢制限：制限あり年齢制限範囲：〜64歳年齢制限該当事由：定年を上限年齢制限の理由：事業所定年が一律65歳のため
学歴	必須高校以上専攻について
必要な経験	必要な経験・知識・技能等：必須セミトレ及びチップ車運転経験（いずれかのみの経験も応募相談可能です）
必要な免許・資格	免許・資格名：大型自動車免許必須牽引免許必須フォークリフト運転技能者あれば尚可 ※フォークリフト免許は採用後取得していただきます普通自動車運転免許必須（ＡＴ限定可）
研修制度	研修制度の内容・雇入れ時研修・新入社員研修・管理職研修
福利厚生	（１）通勤手当：実測距離に応じて支給（２）住宅手当：実家・住宅ローン完済者５，０００円民間賃貸契約者・住宅ローン支払者２０，０００円（３）子供手当制度：第一子１０，０００円第二、三、四子５，０００円（４）社員紹介制度：紹介者、入社者ともに最高５０，０００円の紹介料、お祝い金支給有（５）従業員交流会植樹祭・栄養会＊各制度ごとに条件があります。 ※資格取得支援制度あり業務に必要な資格取得はサポートします。フォークリフト運転技能講習他受講料負担（返還規定あり）
採用人数	2人募集理由：欠員補充
選考方法	面接（予定2回）
選考日時	その他その他：の選考日時等後日連絡
選考結果の通知	選考結果通知のタイミング：面接選考後面接選考結果通知：面接後5日以内
応募書類	応募書類等：ハローワーク紹介状，履歴書（写真貼付），その他その他：の応募書類運転記録証明書5年応募書類の送付方法：郵送，Ｅメール，その他その他の送付方法：持参可郵送の送付場所〒889-3215 宮崎県日南市南郷町榎原甲2091番地
選考の特記事項	運転記録証明書（５年）発行にかかる費用は当社が負担します。領収書をご持参ください。＊履歴書はＰＣ作成も可
求人の特記事項	※事前に応募書類を事業所宛郵送または持参して下さい。書類選考はありません。後日、面接日を連絡いたします。 ●試用期間は能力に応じて短縮や条件の変更有り。 ●住宅手当実家・住宅ローン完済者他５０００円民間物件賃貸契約者・住宅ローン支払者２００００円（本人名義に限る） ●【子育て応援】子供手当は『第４子』まで支給。 ★吉田産業グループ会社（約１３０人勤務）として、「吉田産業株式会社」「ウッドエナジー協同組合」「宮崎パワーライン株式会社」があります。 ★事業所情報の画像情報に様々な動画の見れるＱＲコードを掲載。ぜひご覧ください。 ★移住や転居を希望される方に関しては、転居先等のご相談に乗ることも可能です。お気軽にご相談ください。【ハローワーク以外の職業紹介事業者からの営業はお断り】
産業分類	製材業，木製品製造業
事業内容	木材製品製造業
会社の特長	「木」を余すことなく価値ある商品（建設資材、一般住宅資材等）に製材加工し、商社、ハウスメーカーなどに提案し全国的に販売。工場内にバイオマス発電所あり【ＰＲシートあり】
従業員数	企業全体：94人就業場所：94人うち女性：14人うちパート：4人
設立年	昭和27年
資本金	1億円
事業所からのメッセージ	●２０２６年１０月、基本給をアップしました● （大幅なベースアップは３年連続です） ★吉田産業グループ会社（約１５０人勤務）として、「吉田産業株式会社」「ウッドエナジー協同組合」「宮崎パワーライン株式会社」があります。 ★事業所情報の画像情報に様々な動画の見れるＱＲコードを載せています。ぜひご覧ください。 ★年間休日は１年間確定していて、休日出勤もほとんどありません。プライベートの計画が立てやすいので、休日を楽しむことが出来ます。 ★健康診断や健康診断後の対応（病院受診の推進や産業医面談等の実施）をしっかり行い、従業員の健康管理を行っています。 ★安全教育に動画映像（イラスト動画）を使用し、親しみやすく分かりやすい教育を実施しています。【働き方改革】